华裔女教授升职难 拍案而起怒告大学歧视

信源：世界日报

卑诗大学（UBC）华裔副教授陈雁铃因升职受阻，一气之下于2010年5月向卑诗人权委员会（BC Human Right Tribunal）投诉，指控校方种族歧视。卑诗高院预订下周开庭审理，决定是否为此案举行听证会。

陈雁铃2001年自香港移民至加国，并以政治学博士后研究生进入UBC任教，且从2008年开始担任教育系副教授一职。

她在2009年申请隶属教育系的林思齐多元文化教育中心（David Lam Chair in Multicultural Education）主席职务，但未获校方青睐，由于当时陈雁铃是唯一少数族裔候选人，最终是一名白人候选人出线，因此认为自己遭受不平等待遇。

陈雁铃认为升职之路遭到刁难，是遭种族歧视所致。

陈雁铃于同年12月向UBC平等机会办公室投诉，指她升职之路遭到刁难，是因为自己的肤色、种族以及出生地等原因而受阻，但校方经过内部和外部专家调查后，判定事件中并无歧视成分。

UBC否认疏失

陈雁铃心有不甘，于2010年5月向卑诗人权委员会投诉，指控UBC的职务升迁过程带有种族歧视；UBC随后展开反击，要求人权委员会拒绝受理陈雁铃的个案，但却遭到委员会驳回，委员会还向法院提出举办听证会的申请，也让此案获得审理机会。

尽管委员会早于今年1月提出听证会申请，但是UBC却坚持并无行政疏失，希望将全案交由法院定夺。卑诗高院预定下周开庭，决定是否核准委员会的申请，为陈雁铃遭歧视一案举行听证会。

委员会发言人崔瑞斯（Norman Trerise）指出，举行完整听证会是必要的程序，才能藉此研判是否真的存有种族歧视问题。