朴槿惠“女王”效应 韩企争聘女高管

信源：环球网

随着朴槿惠成功当选韩国总统，给一向“重男轻女”现象严重的韩国社会带来了一股新的风潮，各大企业开始争聘并挖掘女性人才，以期打造新的企业形象。据估计，未来几年韩国将诞生大量女性高级管理人才。

据韩国媒体报道，近日在韩国民间企业和政府部门都展开了“女高管争夺战”。这是随着朴槿惠成功当选韩国首位女总统后，各企业纷纷采取重用女高管的政策造成的现象。

网络高级人才的猎头公司You & Partners总经理刘顺信（音）表示：“以前只有女性较多的特定岗位和公司会寻找女高管。而如今，在韩国30大集团中，不分人事、宣传、市场营销等部门和公司，大部份都掀起了寻找女性人才的热潮。”

据报道，另一家跨国猎头公司海德思哲国际谘询公司的韩国分公司总经理金载昊（音）在最近举行的干部会议上下令：“不管用什么手段和方法，也要增加女高管人力规模。”他表示：“民间企业需求正在不断增加，而且最近国有企业和准政府机关将女高管所占比重扩大到30%的法案被提交到国会后，相关谘询剧增。”

在该公司收到的简历中，女性所占比重仅为10%到20%。男性简历在办公室里堆积如山，但实际被雇用的女性远超男性。

业界分析，随着各企业积极聘用女性人才，在未来几年内女性高级管理人才将会急剧增加。以三星集团为例，该公司于1992年首次公开招聘女性职员后，聘用的女性人才大幅增加。三星电子去年4月曾表示，将女高管所占比重从目前的1.4%增至2020年的10%。

目前，三星电子的干部人数超过1,000人，因此在今后几年里将通过内部晋升或招聘诞生100多名女高管。

另一方面，摆在韩国女性面前的现实是，高学历女性就业率仍然偏低。据经合组织(OECD)的资料显示，韩国高学历女性就业率为60.1%（以2011年为准），在可进行比较的经合组织33个成员国中最低。比成员国平均值（78.7%）低近20个百分点。

据分析，造成上述现象的主要原因是韩国重男轻女依然存在，而且缺少制度上的支持，她们因结婚、生育、以及育儿期间辞职后，很难重新进入劳动市场。