Thursday, April 26, 2012

申请工作 请注意美国职场四大变化


你是不是正在为了找工作而努力改简历?这样的话你可能放错了重点,现在的雇主有了新标准,如果你能够达到这些标准的话,就业机会可以增大很多

首先,如果你以为雇主想要多面手-能同时做好十件事,而不是只能将一件事做得特别好的那种人-那你就想错了。根据MBO Partners的研究,2012年很多雇主希望招的是某方面的专家或者有特殊能力的人

专门负责教人面试的事业专家Pamela Skillings说:如果你只是个普通一兵,那么找到好工作的可能性就很小了。现在雇主想找的是能够解决问题的强手

第二,根据CareerBuilder调查,有43%的雇主计划雇佣年龄超过50岁的员工,有的雇主还愿意招那些所谓资历过高人士,原因是这些人有很多在大企业的工作经验,可以做年轻员工的导师

Skillings希望这些年龄大的员工能够得到赏识,同时还能得到相应的报酬。过去年龄大的员工一直受打歧视,很多公司雇佣便宜的年轻员工,但是结果并不好,所以现在他们愿意请有多年经验的人了

第三,MBO Partners预期到2020年有一半以上的就业人士将是所谓的独立就业者,或者说自雇。因此full-time职位会越来越少,合同员工会越来越多

Skillings说企业和雇员都愿意要比较灵活的工作职位,合同工正好是比较灵活的。临时工可以使企业不用超额雇佣很多full-time员工,特别是full-time员工的福利比较昂贵,比如健康保险,带薪假期等

第四,一份纸上的简历已经落后了。现在很多雇主都是根据申请人在LinkedIn上面的信息来评估,同时他们还会评估申请人在网上做的小测验或者视频

Skillings说有一份简历还是必要的,但已经远不象以前那么重要了


(凤凰网)

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