中国职场出现越来越多“裸辞族”。与以往职场中奉行的“骑驴找马”原则相反，“裸辞族”没有下家就已经辞职。
调查显示，目前有辞职和跳槽意向的人群中，30至35岁的约有32%的人有辞职打算；30岁以下的则有40%以上有辞职打算，其中，愿意成为“裸辞族”的更是高达50%以上。
报道说，年轻人“裸辞”的原因多种多样，但其实都反映了他们对生活和职业有更高要求的心态。例如，有高薪高知人群受访时表示不满所在公司除了法定节假日以外，再无其他休假时间，而对自己来说，“享受生活远比工作更重要”，于是会在在存了一笔积蓄后辞职去做自己喜欢做的事，包括旅游。
人力资源管理专家指出，这群人频繁“裸辞”，是企业和个人的“双输”，企业失去了人才，员工也失去了平台。为了避免双输，企业应当更注重与员工的沟通，及时满足员工的一些基本诉求，而员工也应考虑企业的培养，自己对集体的责任。
但“裸辞族”中，其实也有本身缺乏经济基础和其他条件支持、但因为不满工作压力太大或工作时间安排而不顾后果“裸辞”的。
《重庆晚报》
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